Betriebliche Pädagogik zu den Themen Konflikte, Mobbing und psychische Gewalt am Arbeitsplatz für klein- und mittelständische Unternehmen aus dem Sozialsektor!
Herzlich willkommen bei #carinaduchale! Hier finden sie betriebspädagogische Beratung zum thema Psychische Gewalt am Arbeitsplatz
Mein Name ist Carina Duchale und ich nehme Sie gerne mit ins Thema der Psychischen Gewalt am Arbeitsplatz.
Ich möchte Sie ermutigen, sich mit Konflikten, Mobbing und psychischer Gewalt am Arbeitsplatz zu beschäftigen, selbst wenn es schwierige und angstbehaftete Themen sind. Sie schützen damit Ihr Unternehmen sowie das Wohl Ihrer MitarbeiterInnen und Führungskräfte.
Im Folgenden bekommen Sie einen ersten Eindruck und erste Informationen zu Konflikte, Mobbing & psychischer Gewalt sowie zu Möglichkeiten für ein Anti-Mobbing-Training. Tipp: Laden Sie Ihre Mitarbeiter:Innen auf meine Homepage ein und fragen Sie gemeinsam die Bedarfe ab!
Psychische Gewalt am Arbeitsplatz
Wenn der Begriff Mobbing inflationär benutzt wird
Wie oft haben Sie sich als Unternehmerin schon die Frage gestellt: „Was?! Das kann doch nicht immer alles Mobbing sein?!“. Vielleicht haben Sie Trubel oder kleine Streitigkeiten im Betrieb wahrgenommen, aber an Mobbing hätten Sie als letztes gedacht. Und nun sprechen alle über Mobbing und die Stimmung ist gedrückt. Irgendwie wird oder wurde jetzt jeder gemobbt. Der Begriff Mobbing scheint inflationär zum Synonym für Unhöflichkeiten, Konflikte und alles andere geworden zu sein. Damit müssen Sie befürchten, dass auch die Umwelt Sie als Mobber-Unternehmen wahrnimmt, was auf die schwer rekrutierbaren Fachkräfte nur abschreckend wirken kann. Doch kann zwischen verschiedenen Situationen differenziert werden, um passgenaue Lösungen zu finden!
Konflikt
Zwei oder mehr Parteien sind nicht einer Meinung und streiten mehr oder weniger fair.
Alle Parteien kommunizieren dabei auf Augenhöhe und können jederzeit aus einer Akutsituation bzw. einem Konflikt aussteigen.
Besonders am Anfang sind Konflikte gut lösbar, so dass alle Parteien zufrieden sind.
Mobbing
Eine Person oder eine Gruppe wird gezielt attackiert, damit sie aufgibt und ihren Platz räumt. Die Person oder die Gruppe soll gequält, zermürbt und weggeschafft werden. MobberInnen sind nicht auf der Suche nach Kompromissen und Lösungen! Sie wollen zerstören und zielen auf die persönliche Ebene der betroffenen Personen.
Weitere
psychische Gewalt
Eine oder mehrere Personen werden benutzt, um persönliche Bedürfnisse zu befriedigen. Das kann der Ausgleich zur schlechten Laune sein oder die Suche nach einem Sündenbock. Lösungen werden gesucht, um kurzfristigen Frieden zu schaffen und damit bei späteren Bedarfen jemand zum Quälen zur Verfügung steht.
Für eine produktive Zusammenarbeit
6 Tipps, wenn Sie gedrückte Stimmung im Team wahrnehmen!
Kommunikation
Gehen Sie mit Ihren MitarbeiterInnen in den Dialog! Hören Sie zu und fragen Sie, wie MitarbeiterInnen Lösungen kreieren würden.
Mediation
Im Falle eines schwierigen Konfliktes suchen Sie Unterstützung bei MediatorInnen. Sie können extern jemanden beauftragen oder eine Person im Betrieb ausbilden lassen.
Unternehmenskultur
Richten Sie Ihre Unternehmenskultur so aus, dass nicht das Recht des Stärkeren gilt, sondern alle Teammitglieder respektvoll miteinander diskutieren.
Vertrauenspersonen
Lassen Sie eine oder mehrere Vertrauenspersonen wählen, die im Konflikt- und Gewaltfall angesprochen werden können. Sprechen Sie eine neutrale Person an, die von allen akzeptiert wird.
Grenzen setzen
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Mobbing und Co erkennen, setzen Sie klare Grenzen! Vezichten Sie auf die Suche nach Kompromissen, da dies die Opfer verletzt. Beenden Sie die Gewalthandlungen.
Buchen Sie mich!
Ich biete präventive Workshops und Vorträge zum Thema psychische Gewalt am Arbeitsplatz für Ihre MitarbeiterInnen. Für mehr Produktivität und den gesundheitlichen Schutz von MitarbeiterInnen und Auszubildenden.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie erreiche ich Sie am Besten?
Die erste Wahl sollte immer der Direktanruf sein.
Sollte ich im Termin sein und nicht an mein Smartphone gehen können, haben Sie drei Möglichkeiten:
1. Ich rufe zurück sobald der Termin beendet ist
2. Sie schreiben mir eine E-Mail an kontakt@carina-duchale.de
3. Sie schreiben mich per WhatsApp an und wir vereinbaren einen Telefontermin
Wann sind Ihre Bürozeiten?
Ich habe keine festen Bürozeiten, da ich individuelle Termine vergebe. Meine Kernarbeitszeit liegt Mo-Fr zwischen 9.00 Uhr – 16.00 Uhr.
Welche Themen haben ihre Workshops und Vorträge?
Das Thema Psychische Gewalt am Arbeitsplatz ist sehr umfangreich. Daher passe ich die Inhalte Ihren Wünschen an und lege den Fokus gerne auf z.B. das Lösen eines Konfliktes, Mobbingschutz oder First-Aid-Kommunikation
Lassen Sie uns im Gespräch klären, was Sie brauchen.
Was gibt es für IHK und Wirtschaftsförderungen?
Sollten Sie Interesse an einem Vortrag oder Workshop für UnternehmerInnen oder Auszubildende haben, kontaktieren Sie mich gerne. kontakt@carina-duchale.de
Halten Sie auch Vorträge?
Ja! Schildern Sie mir dazu Ihren Themenschwerpunkt.
Gibt es Arbeitsproben?
Sie und Ihre MitarbeiterInnen sind eingeladen meinen Instagram- oder Facebookkanal zu besuchen.
Hier stelle ich Beiträge und Impulse zum Thema ein, die meine pädagogische, kreative Arbeitsweise spiegeln.
Ich bin bei Instagram und Facebook über meinen Namen oder dem #carinaduchale zu finden
P.S. Bei Linkedin bin ich auch!
Was für Kosten kommen auf mein Unternehmen zu?
Das erste Informationsgespräch ist kostenfrei. Wir werden gemeinsam besprechen, ob wir gemeinsame Themen haben. Nach dem Gespräch schicke ich Ihnen ein Angebot per Mail zu, was auch die Kosten enthält.
Wie lange dauern Ihre Seminare?
Auch hier kommt es auf Ihre Wünsche an.
Wie wird Ihr Name ausgesprochen?
Duchale ist ein französischer Name, der von Hugenotten nach Deutschland getragen wurde. Es wird Duchale geschrieben und „Düschall“ ausgesprochen.
Copyright © 2021 Carina Duchale